Jornada de 35 hores a la Generalitat: acord per a més de 21.200 empleats públics
Jornada de 35 hores a la Generalitat: l’Administració autonòmica i les organitzacions sindicals han arribat a un acord en la Mesa Sectorial de Funció Pública per avançar en la implantació de la setmana laboral de 35 hores. La mesura afectarà més de 21.200 empleats públics d’este àmbit i encara necessita la ratificació del ple del Consell i la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
- L’acord es va tancar el 14 de setembre de 2026 en la Mesa Sectorial de Funció Pública.
- La jornada general prevista és de 35 hores setmanals i la d’especial dedicació, de 37 hores i 30 minuts.
- La Generalitat situa l’abast en més de 21.200 empleats públics de l’Administració autonòmica dins d’este àmbit.
- El pacte encara ha de ser ratificat pel Consell i publicat en el DOGV abans de completar el procés d’implantació.
Índex / Índice
La jornada de 35 hores a la Generalitat supera un nou pas
La Generalitat i els sindicats representats en la Mesa Sectorial de Funció Pública van acordar este dilluns 14 de setembre la implantació de la jornada general de 35 hores setmanals per al personal inclòs en este àmbit de l’Administració autonòmica.
L’acord contempla també una jornada d’especial dedicació de 37 hores i 30 minuts. La Generalitat assenyala que les dos modalitats s’emmarquen en el Decret 42/2019, de 22 de març, que regula les condicions de treball del personal funcionari de l’Administració de la Generalitat.
A qui afectarà l’acord de les 35 hores?
Segons les dades difoses per la Generalitat, l’aplicació d’estes jornades arribarà a més de 21.200 empleats públics. El pacte s’ha negociat en la Mesa Sectorial de Funció Pública, de manera que este acord concret correspon a este àmbit de l’Administració.
El procés general de reducció de jornada es va impulsar en abril en la Mesa General de Negociació I, que va acordar traslladar la negociació de les 35 hores a cadascun dels àmbits sectorials de la Generalitat amb les adaptacions organitzatives necessàries. Això implica que sectors amb meses pròpies han de desenvolupar el seu procés específic.
Què falta perquè la nova jornada siga efectiva?
L’acord de la Mesa Sectorial no suposa, per si mateix, l’entrada immediata en vigor de la nova jornada. El text haurà de ser ratificat pel ple del Consell i posteriorment publicat en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
En les negociacions d’abril, el Consell va situar l’objectiu de desplegar plenament les 35 hores a partir de l’1 de gener de 2027. Després de l’acord de setembre, CSIF ha tornat a reclamar que es mantinga eixe horitzó, però també ha advertit que queden per concretar aspectes de l’aplicació.
Per tant, la data efectiva dependrà de la ratificació i del desplegament normatiu i organitzatiu corresponent.
Un acord vinculat a la negociació d’abril
La Mesa General de Negociació I del 24 d’abril de 2026 va acordar impulsar la negociació de la jornada de 35 hores en els diferents sectors de la Generalitat. El pacte assolit ara en Funció Pública és un dels passos derivats d’aquell mandat.
La Generalitat presenta la reducció de jornada com una mesura destinada a millorar les condicions laborals i la conciliació, i sosté que el desplegament haurà de mantindre la qualitat, l’eficàcia i la continuïtat dels servicis públics. Estes consideracions formen part de la posició de l’Administració en la negociació.
Preguntes freqüents sobre la jornada de 35 hores a la Generalitat
Quantes persones es beneficiaran de l’acord?
La Generalitat indica que la mesura afectarà més de 21.200 empleats públics de l’àmbit de Funció Pública de l’Administració autonòmica.
La jornada de 35 hores ja està en vigor?
No. L’acord assolit en la Mesa Sectorial encara ha de ser ratificat pel ple del Consell i publicat en el DOGV abans de completar el procés d’implantació.
Quina jornada tindran els llocs d’especial dedicació?
L’acord preveu una jornada de 37 hores i 30 minuts setmanals per als llocs sotmesos a especial dedicació.
Quan es preveu aplicar completament les 35 hores?
En abril de 2026 el Consell va situar l’objectiu en l’1 de gener de 2027. La concreció definitiva dependrà de la ratificació de l’acord i del desplegament normatiu i organitzatiu de cada àmbit.
Relacionades / Relacionadas